Entradas
Se trata
del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa para jóvenes
desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o sea
inferior a tres meses, procedan de otro sector de actividad o estén
desempleados e inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos
doce meses durante los dieciocho anteriores a que lo contrates.
Lo positivo
para ti es que compatibilizará el empleo con la formación, aunque también puede
justificar haberla cursado en los seis meses previos al contrato.
Por otra parte, tienes una reducción de la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%. Y
la obligación de que el contrato dure doce meses prorrogables por otros tantos
siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación,
o la haya cursado en los seis meses previos.
También te
obligas a que la jornada no sea superior al 50% de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable.
No hay comentarios:
Publicar un comentario