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Otro de los factores que implica la
descripción del puesto de trabajo es que permite la valoración del mismo, la
selección de la persona idónea para el mismo y la posibilidad de evaluar el
desempeño de la persona que desarrolla un puesto de trabajo determinado.
La descripción de un puesto de trabajo
también permite determinar de un modo correcto la formación del ocupante y el
programa de desarrollo personal dentro de la empresa. Al mismo tiempo también
determinará una definición exacta de la persona que sustituirá al capital
humano que ocupa un puesto de trabajo específico cuando cese la actividad del
trabajador titular, bien por jubilación del mismo o cualquier otra causa.
La metodologías a la hora de describir
un puesto de trabajo dependen de los objetivos que se busque con la
descripción: factores de éxito en el puesto de trabajo, requerimientos del
puesto de trabajo, conocimientos necesarios, experiencia deseable,
competencias…
Todos los elementos y las metodologías
que se haya utilizado para la descripción del puesto de trabajo se encuentran
integradas en las herramientas de evaluación y se denominan perfil de factores
de desempeño eficaz.
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