LOS 10 EMPLEOS MAS SOSTENIBLES

Cada vez me encuentro más gente interesada por principios y convicción en desarrollar actividades sostenibles con el medioambiente, necesidad que también contempla, el mercado de la educación que se ha hecho eco de esta preocupación abriendo carreras que se focalizan en el cuidado del medioambiente, y que consiguen matricular a todos los estudiantes que se ven llamados a responder a esta inquietud. Hay otras vías también, y que no se aprenden en una institución, sino en la universidad de la vida, por medio del conocimiento empírico y la investigación de “campo”.

En el informe de la OIT “Trabajo decente para un desarrollo sostenible”,se plantea que los empleos verdes deben vincular los Objetivos uno y siete de Desarrollo del Mileno, creados por la Organización de las Naciones Unidas; es decir, erradicación de la pobreza y protección del medio ambiente, respectivamente.

En esta lista os comparto las mejores 10 alternativas de empleos sostenibles:

1.Granjero orgánico. Hoy en día, ser granjero puede ser una profesión muy lucrativa, teniendo en cuenta que cada vez hay mayor demanda por los productos del campo que sean naturales y orgánicos.

2-Instalador de paneles solares fotovoltaicos. Cada vez más y más empresas y hogares se deciden por instalar paneles solares fotovoltaicos para generar electricidad limpia y gratis. Sin embargo hay pocos profesionales capacitados para hacer las instalaciones solares.

3.Constructor de edificios eficientes. La eficiencia energética es clave en esta época, ya que cada vez hay menos recursos no renovables y cada vez la energía es más cara. Sin embargo, con la aplicación de los principios de construcción sustentable y eficiencia energética se puede aprovechar lo que tenemos, sobre todo si se implementan las energías renovables.

4.Hidrólogo. El agua es cada vez más escasa y cada día se necesita más y más. Sin embargo muchos recursos hídricos se desperdician por la falta d eespecialistas en su aprovechamiento eficiente y sustentable.

5.Maestrías en administración sostenible. Los altos niveles gerenciales necesitan tener conocimientos del correcto manejo de recursos y la mitigación del impacto ambiental de las empresas.

6.Administración de la vida silvestre. Se trata de proteger y administrar los recursos animales para mantenerlos a un nivel sostenible.

7.Reciclador. Por más que queramos es casi imposible eliminar los desechos plásticos y metálicos es por eso que el ser reciclador es una excelente carrera y muy productiva.

8.Ecoturismo. Ya sea que abras un hotel ecológico, ofrezcas tours eco turísticos o viajes con menor impacto ambiental, el ecoturismo es una gran carrera sostenible y en gran demanda en la actualidad.

9.Planeador Urbano. Los desarrollos urbanos son uno de los primeros puntos que se pueden atender para ser una sociedad más sustentable y en armonía con el medio ambiente.

10.Fabricante de turbinas eólicas. Los productores pueden beneficiarse enormemente de la producción de turbinas eólicas que cada día tienen mayor demanda.

¿Agregarías alguno más? ¿Qué te parece la lista?

EN ESTOS TIEMPOS...

En estos tiempos convendría detenernos y hacer una reflexión de lo que es verdaderamente importante, de lo que ha venido ocurriendo y de lo que va a ocurrir.

Llevamos toda la vida escuchando que en la vida se dan ciclos que van reproduciéndose.

Hace apenas 8 años, nadie imaginaba la que se avecinaba, y nadie podía intuir que España pasaría en apenas una década de ser un país receptor de inmigrantes a ser nuevamente un país de emigrantes.

La necesidad de mano de obra extranjera a partir del año 2000 para atender las necesidades de nuestro explosivo mercado laboral en pleno y efímero boom inmobiliario, y que motivó sucesivos procesos de regularización de inmigrantes, parece hoy un espejismo.

Digo esto porque ahora “que nuestro sistema laboral no puede absorber el excedente de mano de obra nacional y extranjera” no debemos bajar la guardia y permitir que se manipule la realidad y se carguen las tintas contra los más inocentes. La falta de previsión de los sucesivos gobiernos y una política de extranjería de parches y sin rumbo es la responsable de la situación actual y a ellos es a quien deben exigírseles responsabilidades.

Durante la tramitación de las últimas reformas de la Ley de Extranjería, se rumoreaba que se trataría de regular “la inmigración circular “, para facilitar la salida temporal de extranjeros y permitir su regreso ante determinadas coyunturas laborales y económicas. Sin embargo, más bien lo que se ha conseguido es que “circule la inmigración…, incluida la de los españoles“.

Lo que realmente se ha hecho es forzar la salida de muchos extranjeros residentes, que cayeron en irregularidad sobrevenida por caer irremediablemente en situación de desempleo, que quedaron sin recursos para poder seguir pagando las hipotecas que los bancos alegremente les dieron y que hoy alegremente les desahucia. Y también forzar la salida de muchos nacionales, especialmente los jóvenes, en busca de un presente que en España ya no tienen.

Por ello sirva esto para reflexionar sobre aquello de que los ciclos se repiten y que España vuelve a ser un país emisor de emigrantes, que quizás nosotros mismos o nuestros hijos tengan que emigrar en busca de un futuro.

LA IMPORTANCIA DE LA DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Una descripción correcta del puesto de trabajo ayuda a determinar qué factores harán que el desempeño del mismo sea eficaz. En este aspecto hacer una correcta descripción del puesto de trabajo ayuda a determinar los requerimientos del mismo.

Otro de los factores que implica la descripción del puesto de trabajo es que permite la valoración del mismo, la selección de la persona idónea para el mismo y la posibilidad de evaluar el desempeño de la persona que desarrolla un puesto de trabajo determinado.

La descripción de un puesto de trabajo también permite determinar de un modo correcto la formación del ocupante y el programa de desarrollo personal dentro de la empresa. Al mismo tiempo también determinará una definición exacta de la persona que sustituirá al capital humano que ocupa un puesto de trabajo específico cuando cese la actividad del trabajador titular, bien por jubilación del mismo o cualquier otra causa.

La metodologías a la hora de describir un puesto de trabajo dependen de los objetivos que se busque con la descripción: factores de éxito en el puesto de trabajo, requerimientos del puesto de trabajo, conocimientos necesarios, experiencia deseable, competencias…

Todos los elementos y las metodologías que se haya utilizado para la descripción del puesto de trabajo se encuentran integradas en las herramientas de evaluación y se denominan perfil de factores de desempeño eficaz.